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無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-25 · 80人看過

無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍補償

1。如果雙方終止或終止勞動合同，用人單位應根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條支付經濟補償。用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。如果雇員有《勞動合同法》第39條的規(guī)定，且雇主提出終止勞動關系，則無需支付任何經濟補償或提前通知；然而這要求用人單位提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系

中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位和企業(yè)工作的年限支付給勞動者一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區(qū)，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任上述內容是關于無固定期限勞動合同終止時是否需要雙倍賠償的有關法律規(guī)定。由此可見，我國維護勞動力市場秩序。如果對解除勞動合同的行為仍不清楚，建議及時咨詢律師或法律部門。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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16101201010555935

陜西澤誠律師事務所

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魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試，大學畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經辦的案件主要是公司企業(yè)的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執(zhí)業(yè)理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業(yè)管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創(chuàng)測控設備有限責任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。

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