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企業(yè)部門能否簽訂集體勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-25 · 174人看過

企業(yè)部門能否簽訂集體勞動合同？

企業(yè)部門可以簽訂集體勞動合同。集體合同的一方是職工集體組織——企業(yè)事業(yè)單位工會或職工代表，另一方是實行企業(yè)管理的企業(yè)事業(yè)單位。集體合同的效力高于勞動合同，其效力延伸到企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或者專項集體合同的規(guī)定，否則無效

集體協(xié)商的概念和特征

集體協(xié)商是指用人單位的工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表就勞動條件和勞動報酬標準進行協(xié)商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂集體合同或者專項集體合同，確定有關(guān)事項時，應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同時，應(yīng)遵循以下原則：

（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定

（2）相互尊重、平等協(xié)商（3）誠實守信、公平合作（4）兼顧雙方合法權(quán)益（5）不采取過度行為

集體協(xié)商代表是指按照法定程序選出的，有權(quán)代表自身利益進行集體協(xié)商的代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)相等，每方不少于3人，每方確定一名首席代表。職工協(xié)商代表由本單位工會選舉產(chǎn)生。不建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位職工過半數(shù)同意。職工黨首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他談判代表擔任首席代表。工會主席缺位的，由首席代表擔任工會主要負責人。未成立工會的，職工首席代表由協(xié)商會議民主選舉產(chǎn)生。發(fā)包人談判代表由發(fā)包人法定代表人任命，首席代表由發(fā)包人法定代表人或其他書面委托的管理人員擔任。談判代表履行其職責的期限應(yīng)由被代表方確定——根據(jù)上述分析，雇主的談判代表和雇員的談判代表不得同時任職，我們可以看到，企業(yè)部門可以簽訂集體勞動合同，但需要注意的是，簽訂集體勞動合同并不意味著每個人都不必簽訂個人勞動合同，如果沒有簽訂個人勞動合同的建議，請聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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