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寧波
無固定期限勞動合同中是否有遣散費
是。經濟補償，即遣散費，是根據工人在單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。相關法律法規
符合《勞動合同法實施條例》第十九條規定的情形終止與勞動者的勞動關系，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，勞動者應當獲得經濟補償，即每工作一年支付一個月的工資。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能達成修改勞動合同的協議。
簽訂無固定期限勞動合同的公司破產或解散后，需要對員工進行經濟補償。如果員工因用人單位委托的責任而不愿賠償，員工可以申請勞動仲裁或向人民法律申請，因此，我們的員工可以通過了解更多的勞動法律知識，更好地保護自己的合法權益。如果您有更多的法律問題，歡迎您在線咨詢
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