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寧波
是沒有簽訂勞動合同的正式員工嗎
不簽訂勞動合同是正式職工
勞動法第10條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同
，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂
如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關系應根據上述法律自雇傭之日起建立
，只要您在您的單位工作，無論您是否簽訂了勞動合同，您都將與所在單位建立勞動關系，即您是所在單位的員工
無論是否有試用期，該單位都必須在聘用之日與您簽訂勞動合同。如果您未簽署合同，工人有權在未簽署合同期間要求雙倍工資。如果勞動合同或口頭同意試用期，你就是試用期內的非正式員工。在此期間，如果單位能夠證明您不符合錄用條件，您可以提前三天通知您解除勞動合同。當然，你可以在試用期內隨意終止勞動合同，而不是在試用期內。單位必須證明您不符合錄用條件
I.未簽訂勞動合同職工權益仍能得到保障
職工普遍存在一種誤解：未簽訂勞動合同，職工權益無法得到保障！事實上，只要能夠證明勞動者與單位之間存在事實上的勞動關系，勞動者的權益就能夠得到有效保護
根據《勞動合同法》的相關規定，單位必須與其職工簽訂勞動合同。第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，應當在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。”。如何證明沒有勞動合同的勞動關系
證明勞動關系是享受勞動者待遇的重點和難點。根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）的規定，確定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各類社會保險費繳納記錄（2）用人單位發給勞動者的“工作許可證”、“服務許可證”等證明身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”、“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等
三、未簽訂勞動合同您可以享受什么待遇
勞動合同法第82條規定，如果雇主自雇傭之日起一個月以上一年以下未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法》第14條規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同以上為律霸.com為您編寫的有關法律知識的內容。我希望它能對你有所幫助。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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