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寧波
勞動合同上的公司是否與實際工作的公司不一致
勞動合同上的公司是否與實際工作公司不一致？
勞動合同上的公司可能與實際工作公司不一致，因為中國《勞動合同法》規定勞務派遣單位的設立條件符合《公司法》規定的設計條件，注冊資本不少于200萬的組織單位可以進行勞務派遣，勞務合同上的公司與實際工作的公司不同
第五十七條根據《公司法》的有關規定設立勞務派遣單位，第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，etc勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；在派遣員工不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者，應當與用工單位以勞務派遣的形式簽訂勞務派遣協議（以下簡稱用人單位）《勞務派遣協議》應明確派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式以及違約責任。
用人單位應與勞務派遣單位根據合同約定派遣期限第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
以上是對小規模員工提出的問題的回答，并結合相關法律法規所有知識。由于勞務派遣造成的勞動合同中公司與實際公司的不一致，為避免勞務派遣單位與實際用人單位在發生勞動爭議時相互推諉，派遣員工應與用人單位簽訂勞務派遣協議g單位及時就相關內容和違約責任達成一致。如果您需要法律咨詢，請前往法律網絡尋求律師咨詢
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