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寧波
非定期合同工是臨時雇員嗎
非定期合同工是臨時雇員嗎？
根據中國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同不是臨時雇員，而是用人單位的正式雇員。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同，那么兼職勞動合同呢。兼職勞動合同以小時為單位建立勞動關系；普通勞動關系以日、月、年為單位訂立勞動合同。相應地，兼職勞動合同的報酬單位也為小時
2。工人可以與兩個以上的雇主建立勞動關系。中國勞動法規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式勞動關系。如果一名工人在正式工作之外為其他雇主服務，他只能被視為兼職，而不是正式的勞動關系，并且不能支付社會保險費。兼職勞動關系不是標準勞動關系，因此不受本規定約束。但是，中國《勞動合同法》第69條規定，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。非全日制就業雙方可簽訂口頭協議。非全日制用工雙方不得約定試用期。兼職的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關系。雇傭關系終止后，雇主不得向雇員支付經濟補償。非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天
以上知識是小員工對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，簽訂無固定期限勞動合同不是臨時工，而是用人單位的正式員工，只有符合一定條件的人才可以簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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