我可以不簽字就終止勞動合同嗎?勞動合同的解除分為協議解除和單方解除。協商解除必須由本人簽字,單方解除只需通知對方
如果用人單位與員工協商解除勞動合同,員工可獲得經濟補償。用人單位單方解除勞動合同的,應當遵守法律規定,否則可能構成非法終止
勞動合同法第36條用人單位和勞動者協商一致,可以解除勞動合同
第38條有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
(2)未按時足額支付勞動報酬的
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,因本法第二十六條的規定,第一款規定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規章制度的(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正的
(5)因本法第二十六條第一款第一項情形致使勞動合同無效的
(六)依法追究刑事責任的
根據對上述內容的相關答復,用人單位可以單方解除勞動合同。未簽訂勞動合同終止協議的,也可以解除勞動合同。如果沒有理由終止勞動合同,還需要對員工進行補償。如果您有相關法律意見,可以致電luba.com的在線律師
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