【案情】
2014年5月3日,李某應(yīng)聘到某汽車銷售公司工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2016年5月2日,約定每月工資為1800元。2015年3月2日,該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商過程中,李某認(rèn)為自己在公司上班無任何過錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合同屬違法解除,應(yīng)支付其賠償金3600元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元,公司稱,愿意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3600元,但對(duì)李某提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元沒有法律依據(jù)。協(xié)商無果后,李某依法向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。
【評(píng)析】
汽車銷售公司違法辭退李某,支付了賠償金是否再需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”本案中,公司系違法解除李某的勞動(dòng)合同,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍依法向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3600元。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”最后,仲裁委經(jīng)審理判決,公司支付李某賠償金3600元,對(duì)李某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元的請(qǐng)求不予支持。
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