在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員員工怎么應對
公司裁員員工怎么應對
1、應對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。
2、員工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的幾率會小很多的。
3、關于裁員的知識點：
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
第一、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第二、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是律霸網小編為你整理的關于公司裁員應如何應對的相關知識，希望對你有所幫助。如果你正處于這個情況，建議你可以咨詢我們的律師，我們律霸網平臺提供免費的法律咨詢，你可以咨詢任何在線的律師，來解決你的問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警對交通事故損害賠償調解有期限嗎
2021-02-27單位不簽勞動合同有什么法律責任
2021-01-052個股東如何設監事
2020-12-26債務還不上車以抵押車怎么辦
2021-01-20新交規酒駕如何處罰
2020-12-20離婚夫妻債務分割的法律認定
2021-02-08怎么限制探望權的時間
2021-03-09假結婚和假離婚買房有哪些法律風險
2021-02-22法律法規的變化需要變更勞動合同嗎
2021-02-12政府拆遷司法提存的程序
2021-01-31中介應告知購房者哪些內容
2021-02-09辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14勞動關系與勞務關系如何區別
2021-01-11實習期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11什么是投資型保險
2021-01-01產品責任險條款
2021-03-14飛機航班取消有賠償嗎
2021-02-11投保人在法律上有什么規定
2020-11-22保險人解除合同的情形是什么
2021-01-11保險屬于要約合同嗎
2021-01-31