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寧波
在什么情況下，勞動合同工可以約定違約賠償金
在何種情況下，勞動合同制勞動者可以約定違約金（1）勞動者違反服務期限約定，要求提前解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。不得超過服務期未完成部分的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則不會影響工人在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓費，你就不能就違約金達成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協議得以實施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應承擔的違約金達成一致。
勞動合同法的規定有效地限制了雇主在勞動合同中同意向工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動的權利，保護工人的合法權利
以上就是相關答案。勞動者違反服務期限協議的約定提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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