根據《勞動合同法》及其他相關法律法規,勞動者在勞動合同期滿后仍享有相關權利:
1。如果員工在
2、病假之前未休年假,則可轉換工資。合同有效期可相應延長
3。在合同期內獲得經濟補償。連續工作十年或者連續簽訂兩份定期勞動合同的,有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位在六個月內重新招聘人員的,有權在同等條件下優先錄用。有權要求用人單位出具解除勞動關系證明,并在15日內為勞動者辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續
7。如果未為工人辦理失業保險、醫療保險和養老保險,工人有權向雇主索賠
勞動合同期滿后,工人可以享有相關權利,特別是如果公司不續簽合同,工人必須主動爭取和實現他們的權利。勞動合同期滿后,如果工人想行使自己的權利而不知道該怎么辦,他們可以在互聯網上找到律師幫助你
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