是否存在公司在未通知工會的情況下單方面終止勞動合同的問題?是的。在實踐中,工會程序往往容易被企業忽視
法律規定,根據《勞動合同法》和《工會法》的規定,如果用人單位單方面終止勞動合同,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的,工會有權要求重新處理;職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和協助。
中華人民共和國工會法第二十一條:企業單方面解除職工勞動合同的,應當事先告知工會理由。工會認為企業違反法律、法規和有關合同,需要重新研究處理時,企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會
中華人民共和國勞動合同法第43條:用人單位單方解除勞動合同的,應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十二條:用人單位與工會組織解除勞動合同,符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定,但未按照《勞動合同法》第四十三條的規定事先通知工會的,勞動者以用人單位非法解除勞動合同為由要求用人單位支付賠償金的,人民法院應當予以支持,除用人單位在訴訟前已補正相關手續外
公司可在不通知工會的情況下單方面解除勞動合同。即使通知工會,也不得改變合同終止的結果。工人們最好用其他方式保護他們的權利。公司單方面終止了勞動合同,沒有通知工人如果他們想接受調查應該怎么做。來lvba.com找一位專業律師幫助他們
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