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寧波
長期勞動合同的違約金有哪些規定
《勞動合同法》第25條明確規定，除規定的兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金在勞動合同條例中。這些規定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本價值具有積極意義。如果在勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，且勞動者無需支付違約金。
可以約定由用人單位承擔違約金。
勞動合同法第25條僅規定“不得約定由勞動者承擔違約金”，不限制用人單位應承擔的違約金，即經雙方協商，在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。但從就業形勢和長期形成的用人單位主體地位來看,，很難說雙方同意由雇主承擔對工人的違約金。
可以同意由勞工承擔違約金：
勞工可以承擔違約金的情況有兩種：一種是雇主為工人提供特殊培訓費用二是有競業限制要求
用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，用人單位可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過為負有保密義務的員工分攤的服務期未完成部分的培訓費用，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。當然，在競業禁止期間，雇主必須每月向工人提供經濟補償
以上就是相關答案。關于本勞動合同的違約金，您可以直接參考上述需要支付違約金的情況。此外，違約賠償金的數額有一個最高限額，即不能超過培訓費。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
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