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寧波
勞動合同可以續簽幾次
勞動合同可以續簽幾次
勞動合同沒有規定只能續簽幾次。但是，如果雇員在連續簽訂兩份定期合同后提出簽訂開放式合同，雇主應與雇員簽訂開放式合同。根據法律規定，連續簽訂兩份定期合同后，續簽合同可以作為非定期合同簽訂。
勞動合同法實施后，簽訂第二份勞動合同。第三次續簽勞動合同時，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，必須由用人單位簽署。當然，勞動者可以提出簽訂或者不續簽固定期限勞動合同，但用人單位無權要求簽訂或者不續簽固定期限勞動合同。
<《勞動合同法》第十四條是無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同
勞動合同期滿后需要續簽。如果多次續簽，您可以與工人協商并簽訂終身勞動合同，以解決他們的糾紛。勞動合同可以續簽，但續簽的標準內容不是很明確，經常需要律師服務。您可以隨時到luba.com找一位專業律師提供一對一的服務
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