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寧波
強(qiáng)制加班能否終止勞動(dòng)合同
可以強(qiáng)制加班終止勞動(dòng)合同
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以離職。
有關(guān)法律、法規(guī)
第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
上述知識(shí)就是對(duì)“強(qiáng)迫加班能否解除勞動(dòng)合同”問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制加班。如果雇主強(qiáng)制加班，工人可以離開。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作，在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動(dòng)用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來，參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件，在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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