《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定,因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的,無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起即不具有法律效力,但并非人人有權(quán)宣告勞動(dòng)合同無(wú)效。特別是勞動(dòng)合同雙方無(wú)權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)這一規(guī)定,只能由人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)閯趧?dòng)仲裁,即因勞動(dòng)合同生效而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效勞動(dòng)合同訂立時(shí)不具有法律效力,并非人人有權(quán)宣告勞動(dòng)合同無(wú)效。如果您在這方面有更多的法律問(wèn)題,律霸提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù),歡迎咨詢
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