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寧波
雇主是否破產并取消勞動合同補償
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-29
·
73人看過
如果雇主破產，勞動合同終止
將得到補償。如果用人單位關閉并終止勞動合同，應根據員工的服務年限，每年支付一個月工資的經濟補償金，即公司關閉后終止勞動合同的補償金，根據《勞動合同法》的規定另外，根據《勞動合同法》第41條：有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部后，可進行裁員：
1。重組根據《企業破產法》的規定進行。生產經營困難嚴重
3。企業因生產變化、重大技術革新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4。其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化而無法履行的
基于上述情況，副主編應整理出破產后終止勞動合同是否對用人單位進行補償的相關內容。因此，答案是肯定的。事實上，根據法律規定，如果因雇主破產而終止勞動合同，雇員應支付經濟補償。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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