裁員

裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

結(jié)構(gòu)性裁員

結(jié)構(gòu)性裁員大多是因公司管理結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化而帶來的裁員，這種情況下一般與企業(yè)經(jīng)營狀況無關(guān)，只是企業(yè)出于改革內(nèi)部結(jié)構(gòu)的目的進(jìn)行的裁員，使新的公司結(jié)構(gòu)更為合理，這種結(jié)構(gòu)性裁員方式影響往往都是有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的。

企業(yè)裁員一般分為經(jīng)濟(jì)性裁員與結(jié)構(gòu)性裁員兩種。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。這也就是大家耳熟能詳?shù)慕?jīng)濟(jì)危機(jī)時各大企業(yè)紛紛裁員的經(jīng)濟(jì)性裁員，造成了大量人員失業(yè)。

裁員法定條件

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

對于這個問題是需要看具體的情況的。

律霸小編提醒您，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。