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寧波
勞動工辭職應提前幾天通知用人單位
動工辭職是否應當提前在三十日通知用人單位我與單位簽訂有書面勞動合同。因個人原因我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求合法嗎?根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單動工辭職是否應當提前在三十日通知用人單位
我與單位簽訂有書面勞動合同。因個人原因我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續，單位的要求合法嗎?根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這既賦予了員工解除勞動合同的權利，也規定了員工提前解除勞動合同應履行的義務。你因個人原因提前解除勞動合同，屬應提前30日以書面形式通知用人單位的情形，單位的要求是合法的。如果你已依法提前30日書面通知用人單位，超過30日后，就有權要求用人單位辦理解除勞動關系的手續，如單位拒絕辦理，你可到勞動部門投訴。如果由于你違反勞動合同的約定而給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據有關法律法規的規定和勞動合同的約定，要求你承擔賠償責任。
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