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寧波
勞動(dòng)工辭職應(yīng)提前幾天通知用人單位
動(dòng)工辭職是否應(yīng)當(dāng)提前在三十日通知用人單位我與單位簽訂有書面勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續(xù)，單位的要求合法嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單動(dòng)工辭職是否應(yīng)當(dāng)提前在三十日通知用人單位
我與單位簽訂有書面勞動(dòng)合同。因個(gè)人原因我要求提前解除勞動(dòng)合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則不予辦理辭工手續(xù)，單位的要求合法嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這既賦予了員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也規(guī)定了員工提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的義務(wù)。你因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，屬應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位的情形，單位的要求是合法的。如果你已依法提前30日書面通知用人單位，超過30日后，就有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，如單位拒絕辦理，你可到勞動(dòng)部門投訴。如果由于你違反勞動(dòng)合同的約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，要求你承擔(dān)賠償責(zé)任。
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