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公司與員工之間的勞動合同的補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-02 · 701人看過

1、 公司與員工之間勞動合同的報酬標準是什么。經雙方協商解除合同的，按照員工在本單位工作年限和每年一個月工資標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，應當按照上述標準雙倍賠償

3。企業首先提出與您解除勞動合同，并按照每工作年度支付一個月工資的標準向您支付補償金（不足一年按一年計算，半個月工資按六個月計算，不足六個月按六個月計算）。

4。如果企業提前30天通知您終止勞動合同或提前給您一個月的工資。否則，終止勞動合同是違法的；你應該得到雙倍（兩個月工資）的經濟補償。無書面勞動合同的雙倍工資由企業給予補償（2008年1月1日至2008年12月30日，共12個月雙倍工資差額）

6。社會保險費必須向社會保險機構繳納，包括企業和個人應繳納的部分；如果企業不向社會保險機構繳費，它就有了白發。您可以向企業勞動仲裁部門申請為您繳納所有未繳納的社會保險費和保險種類

7。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除（含）前十二個月的平均工資，《勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應付職工工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣收入,，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的

（2）在規定的醫療期內患病或受傷的

（4）懷孕、分娩和哺乳期的女工

（五）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

綜上所述，對上述問題作了說明“公司與員工之間的勞動合同的補償標準是什么“一般來說，如果公司和員工簽訂了勞動合同但突然解雇，他們需要補償員工一個月的代通知金。如果公司單方面要求簽訂勞動合同，需要支付一定的經濟補償，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，或者沒有支付保險，則需要向員工支付雙倍工資補償。因此，在被解雇時要更加注意

基于上述介紹，經濟補償是根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人的。我相信在閱讀了以上介紹后，您對用人單位不得解除勞動合同的情形有了一定的法律認識。如果您在這方面仍然存在法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業答案

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