在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司一邊裁員一邊招工合法嗎
只要是符合規定的裁員就是合法的，與其是否進行招工無關。
裁員的介紹
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義?！眱炏蠕浻谩爸竿葪l件下優先錄用。用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一、因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。
二、生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。
以上就是小編關于公司一邊裁員一邊招工是否合法的介紹。通過上述介紹可知，只要公司是按照規定進行裁員，那么一邊裁員一邊招人也是合法的。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
全責交通事故保全期限
2021-03-01婚后獨自買房如何才能算自己的個人財產
2020-12-19被家暴打成輕微傷可以離婚嗎
2020-12-18香港非法務工如何處罰
2020-12-05律師調解婚姻糾紛應遵守哪些原則
2021-03-10單位過錯造成員工自殺如何賠償
2021-01-16買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19行政訴訟不配合法院執行財產會不會坐牢
2021-03-21幫別人擔保買房需要承擔什么責任呢
2020-11-19無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25工齡計算方法
2020-11-08上海隔離期間工資怎么算
2021-03-09企業為員工買人壽保險有哪些作用
2021-01-24申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19學校平安保險理賠范圍是什么
2020-12-05投保車型與實駕車型不符,保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-27學生在校跳樓身亡保險有賠嗎
2021-03-01是不是買了“全險”就不會被拒賠
2021-02-26