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寧波
女性員工的生育待遇和勞動合同是否會限制女性員工的婚姻和生育
1、 勞動合同能否限制女性員工的婚姻和生育？
否。用人單位在聘用女職工時，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。婚姻、生育是婦女的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由或者變相剝奪婦女的基本權(quán)利。也就是說，在與女性員工簽訂合同時，不能有禁止結(jié)婚和生育的特別條款，以進一步消除因結(jié)婚、生育等原因造成的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的工人可向法院提起訴訟。因婚姻、生育受到歧視的勞動者，可以向人民法院提起訴訟，維護其合法權(quán)益。女員工懷孕期間的待遇
懷孕的女員工在分娩期間接受產(chǎn)前檢查的，按工作時間計算
女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工懷孕、流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當按照《勞動部、人事部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞勞勞字[1988]2號）醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假規(guī)定：
（1）如果女性員工在懷孕四個月內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間支付工資
（2）女職工懷孕在本單位醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)檢查、分娩時，檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、藥費由本單位承擔，且費用由原醫(yī)療基金渠道支付
（3）女性員工在產(chǎn)假結(jié)束后，經(jīng)醫(yī)療部門證明，因身體原因無法工作，超過產(chǎn)假的待遇按員工疾病相關(guān)規(guī)定處理
女員工遇單位以勞動合同限制結(jié)婚、生育的，可追究用人單位責任，因為單位無權(quán)限制他們的婚姻和生育。如何處理女性員工的生育待遇或單位違反其生育待遇的行為？您可以來lvba.com找律師為自己提供一個有利的計劃
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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