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寧波
跳槽是否需要承擔違約金
小白3年前與一家公司簽了三年勞動合同，后該公司對所有自行購買商品房的員工發放購房貸款的貼息，并與小白簽定如下協議：“享受貼息后，我友將為該公司服務期限在原勞動合同基礎上相應增加三年(即共6年，除了簽此協議外，并未重新簽定勞動合同);若員工違反了約定的勞動服務期限，員工除如數退還已享受的貼息資金外，還應向單位支付20%貼息款的賠償金。”
現小白已為該公司服務三年，原簽定的三年勞動合同期已到準備跳槽到另一家公司，現有以下問題：
1、該公司提出的退還購房貸款貼息及20%賠償金是否符合有關法律或法規(我友調入該公司后未曾享受過任何福利分房及貨幣補貼)?
2、如果我小白按規定退了貼息款并付了20%的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動違約金嗎?(這一點以前在簽定協議時，并未明確寫入協議中)
回答
1、小白與公司的協議對未達到服務年限已有約定，且此約定雙方當事人意思表示一致，并沒有違反國家的有關強制性規定，應合法有效。
2、小白與公司的協議中也約定：如違約，只是退款和百分之二十貼息款的賠償金。這也就是你朋友違約應承當的違約責任。不需再賠償公司其它違約金。
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