年終勞動(dòng)合同期滿和終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同期滿是否有補(bǔ)償可分為兩種情況：

1。雇主需要補(bǔ)償員工：

當(dāng)勞動(dòng)合同到期并終止時(shí)，雇主需要補(bǔ)償您：

（1）雇主決定終止勞動(dòng)合同，不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同雇主減少了原合同中約定的福利（如工資、職位級(jí)別等），隨后簽訂了勞動(dòng)合同，工人提議終止合同。用人單位無需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償：

用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）“除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止”。第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，根據(jù)該法第97條第3款：本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“

勞動(dòng)合同期滿后，單位不主動(dòng)續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。如果工人放棄續(xù)約，就得不到補(bǔ)償。年終勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。我不知道如何解決它們。請(qǐng)到盧巴在線找一位律師來幫助你