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《勞動合同法》第五十條解讀

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 393人看過

1、《勞動合同法》第50條的解釋。根據《失業保險條例》的規定，雇主有義務簽發終止或解除勞動合同的證明，雇主簽發的終止勞動關系證書是失業登記的必要條件，因此，《勞動合同法》不僅在《失業保險條例》中增加了城鎮企事業單位為失業人員及時出具終止或解除勞動合同證明的義務，規定了法律責任。第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。考慮到勞動合同終止或解除后，工人必須等待30天才能完成檔案和社會保險手續，雇主有義務在修改過程中的15天內為工人辦理檔案和社會保險關系轉移手續，這對工人來說太昂貴了，無法引導當地就業。同時，考慮到辦理相關手續有一個流程，需要一定的時間，所以改為15天。值得一提的是，這里的“天”不是指工作日，但如果最后一天是假日，則相關規定應推遲到下一個工作日。工人有義務按照雙方協議和誠信原則辦理工作交接

工作交接主要包括歸還公司財產和材料、移交資料等

4。用人單位在為勞動者辦理交接手續時，有向勞動者支付經濟補償的義務

，《勞動合同法》第八十五條規定了法律責任：勞動合同終止或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金；如果雇員未能在期限內支付，雇主應被責令向雇員支付不低于應付金額50%但不超過100%的額外補償。考慮到勞動合同文本是記錄勞動合同雙方權利和義務的基本文件，雇主有義務將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考，雇主有義務保存相關文件，因此，《勞動合同條例》規定，雇主有義務保存已解除或終止至少兩年的勞動文本，以備將來參考《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定，《勞動合同法》第50條明確規定了用人單位和勞動者在勞動關系終止后的權利和義務：

1。雇主應在解除或終止勞動合同時提供解除或終止勞動合同的證明。用人單位應當在勞動合同終止或者解除后15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付；? 5. 用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

III.勞動合同法咨詢

1。非法的。如果未簽訂勞動合同，則應支付雙倍工資。社會保險應在就業月份支付。處理，但注意簽名

5。最好不要簽署

6，勞動仲裁申請書，證據等

勞動案件可以自己處理，你可以打贏官司，勞動仲裁完全免費。我希望我的回答能幫助你解決問題。您可以向我咨詢勞動爭議和勞動仲裁事宜。您可以申請勞動仲裁支付雙倍工資（最長11個月），無需簽訂勞動合同、拖欠工資、押金、經濟補償、加班工資等；從您離開時起，勞動仲裁的期限為一年。這類案件的關鍵是要有證據證明勞動關系！例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員）、音頻和視頻記錄或帶有您姓名和公章的其他文件等的工裝（有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、有您姓名和公章的文件，有一份足以證明勞動關系的文件）申請勞動仲裁備案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據和工商登記信息！勞動仲裁期間，可在新單位工作！

法律依據：

勞動合同法：

第10條成立建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關系已經建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位未訂立書面勞動合同的e自受雇之日起一個月內不滿一年與員工簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資。

第四十七條員工應當按照在本單位工作的年限和支付標準支付經濟補償金每年一個月的工資。如果員工工作超過六個月但不足一年，則按一年計算；如果員工工作不足六個月，則應支付半個月的工資。

勞動合同法對員工和雇主都非常重要，任何一方都可以因此，在簽訂勞動合同時，工人應仔細閱讀合同，就像第50條的解釋一樣。如果他們不理解，可以咨詢律霸.com。如果他們有任何疑問，可以繼續進行法律咨詢。