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寧波
勞動合同備案和評估有什么區別
勞動合同備案與評估有何區別？勞動合同備案由用人單位與勞動者協商，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。（勞動合同法第16條）
可以看出，勞動合同不需要由勞動局備案和蓋章
但是，可以理解的是，一些地方勞動局仍然要求備案勞動合同。勞動合同的備案實行屬地管理，即：如果您的營業執照是由市工商局頒發的，則備案您的勞動合同的勞動局應與您的營業執照頒發機構在同一地區、同一級別，勞動合同由市勞動局備案；如果您的營業執照由區級工商局頒發，區級勞動局應記錄勞動合同
III。勞動合同備案僅需提交已簽署的勞動合同和勞動者身份證復印件。勞動合同鑒定是指勞動行政主管部門對勞動合同的真實性、合法性進行審查和證明的一種行政監督措施。勞動行政主管部門鼓勵和倡導用人單位和勞動者進行勞動合同認證。雙方需共同申請認證，且一方無法認證的
勞動合同簽訂后，雙方應親自向勞動合同認證機構提出口頭或書面申請，以認證勞動合同。發包人可以委托法定代表人授權的代理人出具授權委托書，明確授權范圍。申請勞動合同認證的一方應向認證機構提供下列材料：
1、勞動合同及其副本。營業執照或副本。法定代表人或委托代理人資格證明
4、被錄用勞動者的身份證或戶口證明；p>
5。教育證書、體檢證書和勞動手冊。其他相關證明材料
勞動合同備案與評估有何區別無論勞動合同是備案還是評估，當事人都應明確具體程序，依法規范備案與評估工作。如果您對勞動合同備案和評估的內容不太清楚，可以到律霸咨詢律師
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