在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理已簽訂且不符合保險條件的勞動合同
勞動合同可以終止?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。”。此外，第25.26.27.31.32條還規定，在某些情況下，雇主或工人可以依法單方面終止勞動合同。
根據《勞動法》的規定，雇主可以在以下三種情況下單方面終止勞動合同：
在第一種情況下，根據《勞動法》第25條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的
第二種情況，根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，第三種情況下，根據《勞動法》第27條規定，當事人無法就變更勞動合同達成協議，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動保障行政部門報告后減少人員（單方面終止勞動合同）。
根據《勞動法》，勞動者在下列兩種情況下也可以單方解除勞動合同：
在第一種情況下，可以根據《勞動法》第31條提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
P>在第二種情況下，根據《勞動法》第32條的規定，可以終止勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：（1）在試用期內；（2） 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律問題，需要提前30天書面通知，您可以咨詢律霸.com的相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東代表訴訟的訴訟費誰交納
2020-12-14公司任意解散包括哪些方面
2021-03-24離婚如何訴訟
2020-11-29不準離婚能請求損害賠償嗎
2020-12-23對強制執行費用不服的如何確定管轄
2021-03-15民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26交通事故單位如何賠償
2021-01-25離婚房產評估過程
2020-11-25簽了就業協議又想解約
2020-12-16勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20父母可以給成年子女購買死亡險嗎
2021-01-10機動車解除保險合同保費計算辦法
2021-03-02保險合同糾紛探析
2021-01-06家財被盜未及時報案 保險公司拒賠合理嗎？
2021-03-03失業保險基金數額如何確定
2021-02-24車禍理賠多少錢合理
2021-02-19我國保險網站有哪些類別
2021-01-12車禍后保險公司賠償問題
2021-01-29