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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下提供證據
如何在沒有勞動合同的情況下提供證據目前，許多工人在發生糾紛后無法證明與雇主的勞動關系，因為他們沒有與雇主簽訂書面勞動合同，這使得權利保護被動，并且不能在新勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在勞動合同未簽訂的情況下，如何證明雙方的勞動關系已成為勞動者面臨的最大難題。如何在不簽訂書面勞動合同的情況下證明雙方的勞動關系根據司法實踐經驗，在不簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者可以使用以下證據證明勞動關系的存在：
1。社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據
2。工資記錄。例如，已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄
3。胸卡、門禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
4、住房貸款收入和納稅證明。例如，公司可以根據購房貸款發放收入證明。時間卡。最好是原件并加蓋公司公章。工資支付證明、欠薪書面證明等。代表公司簽署的商務合同和文件，以及授權書、相應的出差證明等。工作記錄、出差的相應證明等。勞動監察部門投訴記錄
10。同事的證人證詞最好由在職同事證明。記錄
勞動合同是否應一式兩份P>
根據《勞動合同法》第16條第2款規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”。本條明確規定，用人單位應當持有勞動合同副本一份，勞動者應當持有勞動合同副本一份，雙方應當依法履行勞動合同
勞動合同通常為一式兩份，以便于合同雙方留存作為證據（或證據）為了便于雙方了解各自的權利和義務
在本單位保留兩份勞動合同是否安全員工是否需要保留自己的合同
雖然本單位提議保留勞動合同以供員工考慮，但在法律上確實不合理。雇主應向雇員提供一份妥善保管的合同。除非員工要求單位代其保管，否則這是另一回事，因為勞動部門規定勞動合同一式兩份，雇主和員工各執一份。這不僅是對員工利益的保護，也是對企業利益的保護
在簽訂一式兩份的勞動合同后，如果公司沒有給員工一份合理的副本
勞動合同的訂立應由法定代表人簽字蓋章，用人單位和勞動者的負責人或者其委托代理人，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。如果用人單位違反相關規定，員工應向有管轄權的勞動監察部門投訴是否只簽訂一份勞動合同合理
雙方各執一份勞動合同，勞動者可要求用人單位再簽訂一份勞動合同。合同應一式兩份，甚至多份。如果一方變更合同，另一方很難保護其權利，因此很容易引起糾紛
如果工人和雇主之間發生糾紛，必須提供證據以保護其權利。在沒有勞動合同約束的情況下，可以通過本文介紹的內容提供證明。如果沒有勞動合同，工人應該提起訴訟。為了自身利益，最好在律霸.com上與律師討論
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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