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寧波
沒有簽訂勞動合同，但公司支付了保險費。這符合勞動法嗎
不符合
根據《勞動合同法》第82條，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付兩倍的月工資”。因此，企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁
否簽訂勞動合同您是否可以支付社會保險
無論您是否與雇主簽訂合同，您都可以支付社會保險。繳納社會保險是法律明確規定的義務
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等社會保險制度，失業保險和生育保險，保護公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法獲得國家和社會物質援助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，并要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。依法享受社會保險待遇的個人有權監督本單位支付
如何處理公司未簽訂勞動合同和未繳納保險的問題
<1。向勞動部門提供有效證據并申請勞動仲裁勞動和社會保障部（2005）第12號《關于建立勞動關系有關事項的通知》第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄（2）“工作許可證”、“服務許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，etc第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證應由業主承擔舉證責任。以單位不繳納社會保險費為由向單位提出書面辭職，可以立即離職。你可以要求單位為你支付社會保險，并要求單位為你支付每工作滿一年一個月的工資
法律依據：《勞動合同法》第17條、第38條、第46條和第47條
如果單位未簽訂勞動合同，工人應要求雇主簽訂合同，否則，他可以要求單位支付雙倍的工資補償。如果單位沒有簽訂勞動合同,職工的權益如何保障?？如果你不想只理解片面的內容，你應該咨詢lvba.com的在線律師
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簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
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