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寧波
為什么要簽訂集體勞動合同
一些大型企業有大量員工。第五十一條企業職工可以與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項訂立集體合同，通過平等協商獲得保險和福利。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當引導職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業和用人單位的職工可以訂立勞動安全衛生專項集體合同，女職工權益保護、工資調整機制等
第五十三條在縣級以下地區，工會和企業代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業簽訂行業集體合同或者區域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業和地區集體合同對本行業和地區的當地雇主和工人具有約束力，企業有權簽訂集體勞動合同。依法設立的企業，獨立享有民事權利，承擔民事義務。非獨立法人企業與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業法定代表人書面授權委托，方可代表管理方與職工方協商
2。具有法人資格的工會組織。未設立工會組織的企業，應當先申請設立工會組織或者民主選舉一定數量的職工代表。建立了勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業，應當先與職工簽訂勞動合同，然后協商簽訂集體合同。建立了集體協商機制，有比較完善的集體協商方式。包括：雙方代表的產生、變更方式及代表的權利義務；雙方協商的原則、內容和程序
集體勞動合同與勞動合同的區別
1。合同當事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯合組成的工會或職工選舉產生的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對雇主和所有簽訂集體合同的工人都有效，而勞動合同只能對雇主和工人個人有效
上述知識是對“簽訂集體勞動合同的原因是什么”問題的回答。在一些大型企業中，有大量的員工。如果你單獨與工人簽訂勞動合同，將花費大量時間，導致生產效率降低。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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