在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽合同被辭退是否有賠償
一、沒簽合同被辭退有無賠償
1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關系的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償《勞動》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。三、單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎么算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加點工資、特殊情況下支付的工資。由此可見，用人單位如果長期不簽訂固定勞動合同而突然辭退職工，對職工造成一定的損失，職工有可能得到雙倍賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請法律援助的條件
2021-03-05股份有限公司退休年齡有限制嗎
2021-03-07違法但不犯罪如何處罰
2021-03-24欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06被執行人把房產贈與兒子怎么辦
2021-01-04房地產開發公司類型有哪些,房地產開發費用包括哪些
2021-02-20認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23工會的四項基本職能
2020-12-25搶救傷者非醫保用藥費用商業險公司是否應予理賠
2021-03-11投資理財保險的適用人群
2020-12-05投保車輛肇事逃逸保險公司要不要賠償
2021-02-18學生意外保險理賠流程
2021-03-11保險法對保險代理人和保險經紀人的規定有哪些
2020-12-27土地出讓需要交哪些費
2021-01-26模擬拆遷簽約率達到多少比例就可以正式拆遷
2021-02-18什么是拆遷補償款截留
2021-02-13營改增后拆遷補償款要交稅嗎
2021-01-01房屋拆遷申請補償協議包括哪些內容
2021-01-17簽訂房屋補償協議應注意的事項
2020-12-30