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寧波
勞動合同的形式和內容是什么
勞動合同的形式和內容是什么？協議后，以書面形式確定協議內容并由雙方簽字作為憑證的合同。口頭合同是在雙方口頭承諾的基礎上訂立的，不需要書面形式的合同。中國勞動法律法規規定，勞動合同應當以書面形式訂立。法律之所以規定這一點，是為了以書面形式明確勞動合同雙方的權利和事務，以及相關的勞動條件；工資、福利等事項便于履行、監督檢查。發生勞動爭議時，為方便當事人提供證據和有關部門處理，根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當載明下列條款：
（一）名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的除前款規定以外的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項
以勞務派遣形式簽訂的合同是什么
勞務派遣合同，派遣系統合同是由實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，再由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同派遣系統合同是一種勞動合同。工人與派遣公司簽訂勞動合同，然后派遣公司將其送到用人單位工作的合同。目前，許多大型企業的新員工都被派遣，特別是一些大型國有企業，如移動、銀行等。根據派遣制度，您的勞動關系在派遣公司，而不是您的用人單位，即工作單位。通俗地說，你不是員工，因此你不能享受用人單位對其員工的待遇
派遣系統可以為雇主避免許多法律風險，如養老保險、醫療保險、工傷保險、公積金等。你的保險或福利由派遣公司決定，而且你只能要求派遣公司代替雇主為你付款
勞務派遣合同和勞動合同的區別是什么
勞務派遣合同和勞動合同的區別是：
1。勞動合同的簽訂主體不同：前者是勞務派遣單位與勞動者簽訂的合同；后者是雇主直接與工人簽訂合同。勞動合同期限不同：前者必須簽訂2年以上的固定期限勞動合同；在后者中，合同期限根據工作情況確定，沒有強制要求簽訂多少年的勞動合同。工資和社會保障金：前者由勞務派遣公司支付，后者由用人單位支付
4。《勞動合同法》規定，派遣員工與用人單位正式員工同工同酬，但在現實生活中，派遣員工人數略低于用人單位正式員工
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