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寧波
員工離職后違背承諾是否可以向單位追索加班費
2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請離職。勞資雙方當(dāng)日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據(jù)》上確認該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項。
但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，卻違背誠實信用原則和自己的承諾，向福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該陶瓷經(jīng)銷部支付加班費、律師費共計45150元。該陶瓷經(jīng)銷部不服，特聘請何*勇律師代理該案的勞動仲裁和訴訟程序。
接受委托后，何*勇律師嚴格按照法律規(guī)定，研究員工陳某的仲裁請求和申請勞動仲裁的證據(jù),并指導(dǎo)委托人陶瓷經(jīng)銷部收集完善了證據(jù),作出了有針對性的抗辯。
評析：
陳某因“個人原因”離職，并且已經(jīng)在離職時簽署的《收據(jù)》上確認：“今收到深圳市**陶瓷經(jīng)銷部支付本人2009年5月1日至2009年5月18日工資及效益獎人民幣2623元;支付本人2005年7月11日至2009年5月18日解除勞動合同經(jīng)濟補償金22743.68元，支付一個月的提前通知金1600元，以上三項合計27623元。本人確認深圳市**陶瓷經(jīng)銷部無需再向本人支付任何工資、加班費、經(jīng)濟補償金、代通知金等任何款項，即使有任何款項為支付本人也同意放棄權(quán)利”，陳某在該《收據(jù)》的落款處簽字按手印確認。陳某未提交證據(jù)證明其簽署該《收據(jù)》時存在欺詐或被脅迫的情形，應(yīng)當(dāng)認定該《收據(jù)》內(nèi)容為陳某的真實意思表示，陳某已對自己的權(quán)利作出處分。因此，陳某對加班工資等再行主張權(quán)利，并無法律依據(jù)。
本案歷經(jīng)勞動仲裁、一審和二審，何*勇律師的主張和觀點均得到了仲裁委員會、一審和二審法院的認可。雖然員工陳某敗訴后一再起訴和上訴，但是最后，深圳市中級人民法院仍然判決員工陳某敗訴，委托人勝訴，本案辦理終結(jié)。
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簡介:
猶明川律師，四川龍正律師事務(wù)所專職律師，擅長刑事辯護、合同糾紛、婚姻家事糾紛、交通事故、公司法律顧問等。猶明川律師法學(xué)功底深厚、思維嚴謹、工作踏實、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來得到大量的社會人士以及業(yè)內(nèi)人士的認可。辦案經(jīng)驗豐富，對法律問題的理解全面，務(wù)實、透徹，能夠從實際法律效果出發(fā)，運用靈活的訴訟和非訴方法實現(xiàn)當(dāng)事人的合法利益最大化。
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