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試用期內勞動合同何時生效

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 170人看過

勞動合同自簽訂之日起生效

第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協商一致后生效由雇主和雇員在勞動合同文本上簽字或蓋章。概念差異

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權益。試用期包括在勞動合同期內

試用期內，用人單位可以與員工簽訂正式的勞動合同，其中可以包括試用期的規定，也可以不包括。但是，他們也可以簽訂試用協議，而不是簽訂正式的勞動合同。所謂的試用期協議實質上與勞動合同相同。它還規定了雙方之間的權利和義務，但本協議僅適用于試用期。試用期滿后，將失去法律效力。就收入而言，試用期為正式員工工資的80%

4。關于是否可以隨意解雇員工

試用期內員工的辭職應提前三天向公司提出。公司只有在發現相關問題后才能解雇員工。正式員工應提前一個月向公司提出辭職，否則應賠償公司損失，公司不得隨意解雇員工。相應的勞動報酬不同

試用期內沒有解雇補償，而且一般對正式工人的解雇有補償

勞動合同只規定試用期是否合法

勞動合同法第19條第4款規定，如果勞動合同只規定試用期或勞動合同的期限與法定期限相同試用期，試用期未確定，期限為勞動合同期限

如果雇主與工人簽訂六個月的勞動合同，并規定試用期也為六個月，則試用期協議是非法的。此時，法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限

如果雇主和工人僅約定試用期而未約定勞動合同期限，試用期協議也無效

法律做出了這樣的規定，以防止一些雇主利用申請期內工人工資相對較低、解雇工人相對容易的優勢，濫用試用期，侵犯工人的合法權益申請期內的勞動者

用人單位違反《勞動合同條例》與勞動者約定的試用期的，由勞動行政部門責令改正。如果非法約定的試用期已滿，用人單位應根據員工的月工資，按照已完成的試用期向員工支付報酬

在試用期內簽訂勞動合同時，已簽訂的勞動合同在試用期內何時生效，你必須能清楚地看到合同的內容。如果不仔細查看合同內容，就很難保護您的權益。關于試用期內簽訂的勞動合同生效的具體內容或相關規定，建議您到勞霸網找律師解答

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