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我違反勞動合同應該被罰款多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 80人看過

違反勞動合同規定辭職的罰款是多少

如果員工違反了保密協議或離婚后競業限制，給雇主造成損失，雇主可以要求員工按照合同規定進行賠償。沒有約定的，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規定賠償實際損失，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者的，給其他用人單位造成損失的，應當按照有關規定承擔連帶賠償責任

因職工在任職期間的職務行為給企業造成損失的，職工如何賠償給本單位造成的損失

，只能要求工人作出有限的補償。例如，勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第16條規定，如果由于工人自身原因給雇主造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失

經濟損失賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付，違反保密協議的法律責任是什么（I）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償金。《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第23條規定，如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。（2）如果工人違反法定保密義務并構成侵權，其應承擔侵權的民事責任

侵權賠償該責任應符合《反不正當競爭法》第20條第1款的規定：經營者違反本法規定，給被侵權經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。被侵權經營者的損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權取得的利潤；并承擔被侵權經營者為調查被侵權經營者侵害其合法權益的不當行為而支付的合理費用。”

（三）給商業秘密權利人造成直接經濟損失50萬元以上的，可以構成侵犯商業秘密罪，依法追究刑事責任。

刑法第219條規定，給商業秘密權利人造成重大損失的，依法追究刑事責任處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

上海市辦法《企業產業資金支付辦法》還規定，勞動者因自身原因給本單位造成經濟損失，用人單位依法要求其賠償，需要從其工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且d扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。

上述知識只是“如果您違反勞動合同規定辭職，將被罰款多少？”？“如果雇員違反保密協議或競業限制，并在離婚后給雇主造成損失，雇主可要求雇員根據合同進行賠償。沒有約定的，按照實際損失賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問律霸.com進行法律咨詢

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