一、自動(dòng)離職處理依據(jù)

當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：

(1)《勞動(dòng)合同法》。

(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。

(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。(已廢止)

(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號、勞人計(jì)[1984]39號)。

(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。

(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。

二、自動(dòng)離職處理方式

1、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理

原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號)第2條“……對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復(fù)函》重申了以上意見。

2、企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進(jìn)行處理?

根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動(dòng)離職處理。

企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)[1983]61號文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號《復(fù)函》的規(guī)定做自動(dòng)離職處理。

職工要是因?yàn)樽约涸驎绻ざ鴮?dǎo)致自動(dòng)離職的，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，同時(shí)扣除曠工時(shí)間的工資，并可以與其。而要是因?yàn)閱挝贿`法行為導(dǎo)致職工自動(dòng)離職的，單位同樣也是要支付相應(yīng)工資報(bào)酬的，并且還要對職工進(jìn)行一定的離職賠償。