人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領域如下:
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
勞動爭議仲裁范圍有:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
不難看出,現行人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的受案范圍存在諸多弊端,主要有:
一是受案范圍不一致。
開除屬于嚴重的行政處分,納入了勞動爭議仲裁受案范圍。人事部和部分省市區規定的受案范圍較小,僅限于錄用、調動、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發生的爭議。人民法院受理人事爭議仲裁案件的受案范圍更窄,只有辭職、辭退及履行聘用合同發生的爭議。不僅未將關系當事人重大切身利益的工資福利等納入受案范圍,而且有的省市還明確規定行政處分不納入人事爭議的受案范圍;
二是人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁相互間既有受案交叉,又存在受案空白。
依據現行規定,人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會都有權受理機關事業單位工勤人員、簽聘用合同人員與其工作單位發生爭議的仲裁申請,企業管理人員和專業技術人員與其工作單位發生爭議的仲裁申請,而一些機關事業單位未按人事政策規定報批自行使用的臨時用工與其單位發生爭議的仲裁申請,則是兩個仲裁委員會都不受理,或者憑其所好,有選擇性地受理。如貴州省市人事仲裁部門和勞動仲裁部門與人民法院幾次開會,研究解決一些機關、事業單位自行聘用的臨時用工與其工作單位發生的爭議歸誰受理的問題,誰都推諉,都不愿受理。實際情況是《貴州省人事爭議仲裁辦法》(省人民政府令)明確規定人事爭議仲裁的受案范圍不含國家行政機關、人民團體、事業單位自行聘用的臨時工、合同工,而勞動爭議仲裁卻是有選擇性地受理了其中的一部分,其余臨時工、合同工與其工作單位發生的爭議,當事人欲訴無門;
三是人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁的相關規定都未將退休人員與其單位的爭議明確納入仲裁受案范圍,事實上又不能不受理這類爭議。
這些弊端致使維權當事人對某些受侵害事項乃致工資福利等都無"回天之力"。
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簡介:
鄧曉莉律師,廣東省律師協會省村(社區)法律顧問專業委員會秘書長,佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員,佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村(社區)法律顧問工作先進個人;承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例;2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師,2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師;畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作,擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問,辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛,勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守,兢兢業業,最大限度地維護當事人的合法權益,以客戶的需求為導向,強調客戶體驗與專業并存,深信杰出源于專業,成功來自口碑。 積極參加社會公益活動,承擔律師的社會責任,常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉: 1、代理某市政府行政訴訟案,最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴; 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案,眾所周知,民告官難于上青天,本律師團隊介入委托后,通過努力和專業
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