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寧波
被無故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資
申請(qǐng)人李先生告訴媒體,自己在2014年10月28日進(jìn)入該公司,于2015年6月30日下午接到辭退通知,理由是公司倒閉。“奇怪的是,公司辭退我們后又立馬找了另一批市場開發(fā)人員。”李先生告訴媒體,一開始他們幾個(gè)市場人員的業(yè)務(wù)都不錯(cuò),為公司帶來了不少盈利。“但是后來公司調(diào)價(jià),客戶漸漸就不從我們手里要貨了。接下來,老板就把我們辭退了”至于勞動(dòng)合同,“進(jìn)入公司時(shí),談好是三個(gè)月的試用期。但是公司后來總以各種理由推脫簽訂正式合同,直到將我們無故辭退。”
據(jù)了解,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。媒體獲悉,自8月28日作出裁決以后,該公司并未申請(qǐng)撤訴,“30個(gè)工作日后,本裁決即發(fā)生法律效力。”
如果企業(yè)方面不簽訂勞動(dòng)合同,員工被無故辭退該怎么辦?“員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明,也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù),以維護(hù)自身合法權(quán)益。”一位律師提醒,勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會(huì)通過正當(dāng)途徑,維護(hù)自身合法權(quán)益。
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