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寧波
如何在勞動合同簽訂后4天內向公司提出解雇申請
1。如果用人單位違反法律終止勞動合同，勞動者可以要求賠償。解除勞動合同的原因符合《勞動合同法》規定的，不予支付經濟補償金或補償金。如果相關補償不能與單位達成一致，您可以在解雇后一年內申請勞動仲裁。法律依據：《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第87條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
如何補償被公司解雇后4天的工資勞動合同簽訂了嗎？如果員工在簽訂勞動合同后被解雇，員工也可以要求公司依法給予相應的經濟補償，以彌補其損失。如果您在簽訂勞動合同后四天內被公司解雇，并希望爭取賠償，您應該在律霸.com找到律師提供幫助
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