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寧波
用人單位逾期辭退職工是否違法
我國勞動合同法第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那么根據原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》的規定，企業就不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
本案中，公司超過試用期后，才以沈某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，通知沈某解除勞動合同，這種解約是違法的。勞動合同法第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”鑒于沈某選擇要求房地產公司繼續履行勞動合同，所以仲裁機構依法支持了沈某的請求。
如果沈某不要求繼續履行勞動合同，那么其有權向房地產公司主張經濟補償金。勞動合同法第47條規定，勞動者在本單位工作的年限不滿6個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經濟補償;月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。據此，沈某可以主張1個月平均工資的經濟賠償金。
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