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寧波
公司能否在試用期內終止勞動合同
⑵ 嚴重違反雇主的規章制度
⑶ 嚴重失職或徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有重大影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的
（5）致使對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）依法追究刑事責任。勞動合同法第四十條第一款、第二款規定的情形包括：
⑴ 如果工人患病或非因工負傷，且在 規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作⑵ 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不能勝任該工作。勞動合同終止方式 1。雙方協商解除勞動合同 用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同 即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同 即當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員 綜上所述，在法律層面，公司有權在試用期內終止勞動合同。但是，這也應該滿足相應的條件。以上文章的中小型編輯已經為您做了詳細的介紹。我希望他們能幫助你。如果您在生活中遇到一些法律問題，您可以訪問律霸.com尋求律師的幫助
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