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寧波
如果雇主在勞動合同到期時不續簽怎么辦
雖然中國的勞動法要求雇主和雇員必須簽訂勞動合同（勞動合同法第10條規定“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”），雙方勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為前提，而以用人單位的就業事實為前提，即即使用人單位未及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方仍然建立勞動關系。（勞動合同法第7條規定：“用人單位應當自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。”
同時，為了促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的許多法律責任，如用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資；另一個例子：如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主和雇員已簽訂了無固定期限勞動合同，如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續簽勞動合同，則可能導致兩種法律責任：支付雙倍工資和與雇員簽訂無期限合同。然而，在實踐中，上述法律責任的承擔在當地司法實踐中有所不同。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京市為例，根據《北京市高級人民法院·北京勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件法律適用研討會紀要（二）》：“如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，則計算雙倍工資的起點為勞動合同期滿后的第二天，終止點為雙方簽訂書面勞動合同的前一天，最長不超過12個月。“換句話說，在這種情況下，用人單位將不再享受《勞動合同法》第10條規定的簽訂勞動合同的時間為一個月。與北京不同，在中國其他地區，雙薪的起始時間仍然是勞動合同未續簽的第二個月。
因此，尊重能干的員工，如果雇主未能及時與您續簽勞動合同，您可以要求支付雙倍工資。如果勞動合同一年后仍未續簽，則雇主將被視為與您簽訂了無期限勞動合同。
從雇主的角度看，有必要續簽勞動合同r及時續簽合同。如果員工需要續簽，最好在原勞動合同到期前續簽勞動合同，以避免不及時續簽勞動合同的法律責任。
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