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寧波
年底的難題,你都解決好了么
一、年假沒休能明年補嗎?能換錢嗎?
2016年的余額已不足5天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎?不休年休假能換工資嗎?
二、今年已經休了產假/探親假，還能休年假嗎?產假，是女職工產期前后的法定休假待遇。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。已經休了幾個月產假，上班之后還能休年假嗎?
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”
由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
三、單位必須發放年終獎嗎?能用實物抵發嗎?
臨近年終，一些職工能收到一筆額外的獎金，那就是年終獎。那么，每位在職職工都能收到年終獎嗎?年終獎可以發大米、南瓜等實物嗎?
實際上，對于年終獎的發放，相關勞動法律并沒有硬性的規定。是否發放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。
四、用人單位能隨意取消員工的元旦、春節假期嗎?馬上就到元旦、春節假期了，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數額的補貼。
實際上，一般情況，用人單位除以下情況，不得安排職工在法定休假節日上班：
①發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
③必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
④為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
劃重點：即使在上述幾種情形下，安排職工在法定節假日內工作，也必須安排職工補休，或者根據《勞動法》規定，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此，如果用人單位口頭提出的補貼數額低于工資的300%，也是不合法的。
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