如果我離開時(shí)公司要求我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？否

如果雇主在雇傭一個(gè)月后未簽署合同，則應(yīng)自雇傭一個(gè)月的第二天起向工人支付兩倍的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條和第7條的規(guī)定，如果用人單位在雇傭一個(gè)月后未簽訂合同，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限，從一個(gè)月的第二天起，應(yīng)向工人支付兩倍的工資。聘用不滿一年的，支付至補(bǔ)充合同簽訂之日；如果雇傭期限為一年，則支付期限為11個(gè)月，直至一年期滿前一天。

勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求雙倍的工資，以避免超過仲裁期限。《勞動(dòng)爭議仲裁法》第27條規(guī)定：“申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年，仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。”

對于雙倍工資限制的計(jì)算，當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有所不同。“逐月算法”適用于北京、上海、廣東、江西等省市，“仲裁期限自書面勞動(dòng)合同未簽訂后的第二個(gè)月起按月計(jì)算”山東，重慶等省市采用“失效算法”，“仲裁時(shí)效期自最終履行期屆滿之日起計(jì)算”江蘇，黑龍江采用“違法行為終止和失效算法”，即，未簽訂勞動(dòng)合同不滿一年的，自違法行為結(jié)束后用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同之日起計(jì)算；未簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，自違法行為結(jié)束之日起計(jì)算，申請仲裁的期限自一年期滿之日起計(jì)算。湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止算法”，且“申請雙倍工資仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算“

一些省、市法規(guī)一般不支持從在職之日起簽訂書面勞動(dòng)合同，但當(dāng)時(shí)不打算支付雙倍工資的工人，并要求在合同終止后支付雙倍工資

附件：北京市高等法院和仲裁委員會

<《勞動(dòng)爭議案件法律適用研討會紀(jì)要（二）

（2014年5月7日印發(fā)）

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自依法自自自營職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者要求雙倍工資的請求不得支持，但是，如果雇主和雇員簽訂了補(bǔ)充勞動(dòng)合同，但沒有簽訂實(shí)際雇傭日期，則雇員有證據(jù)證明補(bǔ)充勞動(dòng)合同不是其真實(shí)意圖

，簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，應(yīng)當(dāng)依法從實(shí)際用工日與補(bǔ)充簽訂日的時(shí)差中扣除。如果員工聲稱未簽署勞動(dòng)合同，可以支持

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