案例1:最短勞動(dòng)合同期限幫助內(nèi)容:最近,一位工會(huì)主席打電話咨詢。該單位想雇用一批臨時(shí)工。是否可以與簽訂不超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》是否規(guī)定了合同的最低期限咨詢建議:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,如果勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月,則不得約定試用期。因此,《勞動(dòng)合同法》沒有限制勞動(dòng)合同的最低期限。公司可以與員工簽訂為期三個(gè)月(甚至更短)的勞動(dòng)合同案例二:勞動(dòng)合同終止年假后
幫助內(nèi)容:?jiǎn)T工打電話說單位在去年年底與他解除了勞動(dòng)合同。在職期間,員工因工作需要不休年假。員工詢問是否可以要求單位支付年假薪酬
咨詢建議:?jiǎn)T工可以要求單位支付年假薪酬。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,單位因工作需要不能安排員工休年假的,經(jīng)員工本人同意,不得安排員工休年假。員工應(yīng)休未休年假天數(shù),單位按員工日工資收入的300%支付年假工資
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王波律師,1993年取得律師資格,法制日?qǐng)?bào)個(gè)案采訪律師,黑龍江省律師協(xié)會(huì)未成年人保護(hù)專業(yè)委員會(huì)委員,牡丹江新聞傳媒集團(tuán)法制進(jìn)行時(shí)“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區(qū)第九屆政協(xié)常委,民盟牡丹江市委法律顧問團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng),被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)成員,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師,工作經(jīng)驗(yàn)豐富,曾在牡丹江市晨報(bào)做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學(xué)院任教,連續(xù)兩年榮獲牡丹江市婦聯(lián)“巾幗維權(quán)志愿者”稱號(hào)。尤其在刑事辯護(hù)、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)工傷、合同糾紛、公司法務(wù)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、等民事、經(jīng)濟(jì)、刑事及行政等領(lǐng)域都有突出的應(yīng)變能力表現(xiàn),工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),得到公檢法司及當(dāng)事人的普遍好評(píng)。
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