【簡介】

張是一家外資企業(yè)服務公司派遣到外資企業(yè)工作的員工，與該外資企業(yè)服務公司簽訂了兩年的勞動合同。2006年，該外資企業(yè)以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由，單方面向張某發(fā)出解除勞動合同的通知，并要求張某當天離開公司。張想知道他是否清楚地與一家外國企業(yè)服務公司簽訂了勞動合同。外資企業(yè)如何發(fā)出解除勞動合同的通知？于是張找到了外企服務公司，并被告知給他一個書面答復。一個月后，外企服務公司沒有給張某任何消息。張某想向仲裁委員會起訴外企服務公司，但他有點擔心自己是否會勝訴

在這種情況下，派遣單位向張某發(fā)出的解除勞動合同通知是否有效？外企服務公司應承擔哪些責任

[律師解答]

派遣單位向張某發(fā)出解除勞動合同的通知無效，因為派遣單位與張某之間不存在勞動合同關系，以及與張簽訂勞動合同的外國企業(yè)服務公司。外企服務公司應承擔違約和解除勞動合同的法律責任。在這種情況下，張的勞動爭議內(nèi)容將涉及外資企業(yè)。張還可以將外資企業(yè)作為共同被告，要求其承擔連帶責任，以保護其合法權(quán)益

勞務派遣是近年來許多企業(yè)采用的用工方式。其方法是勞務派遣單位將其員工派遣到被派遣單位。派遣單位與派遣單位之間存在勞務派遣關系。派遣單位支付派遣單位管理費、派遣員工工資、社會保險等費用，派遣單位負責向派遣單位派遣員工

企業(yè)為什么要采用勞務派遣？一方面，這是企業(yè)對專業(yè)人才使用的需要。另一方面是靈活用工，節(jié)約勞動成本，如節(jié)約人力資源管理成本，節(jié)約因解除勞動合同必須支付的經(jīng)濟補償成本，節(jié)約勞動爭議成本，這種用工方式雖然能使追求利潤最大化的企業(yè)靈活用工，最大限度地提高勞動力資源的使用效率，但很容易使工人的權(quán)益失去一只腳，難以維護勞動者權(quán)益

為解決勞務派遣引發(fā)的勞動爭議，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條規(guī)定：勞動者因履行勞務派遣合同發(fā)生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；如果爭議涉及接收單位，則派遣單位和接收單位應為共同被告。“

根據(jù)這一規(guī)定，張可以向外國企業(yè)服務公司提起仲裁。同時，由于外資企業(yè)向張某發(fā)出的解除勞動合同通知無效，外資企業(yè)也應承擔法律責任，張某可以作為共同被告

[律師意見]

1。勞務派遣中勞動者、派遣單位和被派遣單位之間存在三種不同的法律關系。在這三種法律關系中，三方的權(quán)利和義務必須以書面形式確定，否則將涉及任何爭議。工人必須意識到他們只與派遣單位有勞動關系。發(fā)生勞動爭議，派遣單位為第一被告，承擔勞動關系中的相關義務。當爭議涉及被派遣單位時，被派遣單位可視為共同被告。因此，在選擇派遣單位時，我們必須找到能夠承擔未來法律風險的派遣單位。被派遣單位還應認識到，這只是與勞動者的一種勞動關系，不能行使與勞動者在勞動關系中的權(quán)利，如解除勞動合同、調(diào)整工作崗位等，這些權(quán)利應由被派遣單位行使