無論大學(xué)生能否成為勞動(dòng)關(guān)系的主體

中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位都不能招收16歲以下的工人，大學(xué)生一般都是成年人。具體而言，<<>簽訂勞動(dòng)合同主體資格 < /P> < P> < /P> < P> < < /P> < P>合同簽訂培訓(xùn)后，秦皇島晴隆縣農(nóng)村張笑（2005）在河北接受了< < > > < <科技>四年。2008年，已經(jīng)大四的小張畢業(yè)后開始奔波工作。很快，小張就被省會(huì)橋西區(qū)的一家通信技術(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）吸引住了。2008年12月10日，雙方簽訂員工勞動(dòng)合同和保密合同：公司聘請(qǐng)小張主要從事無線TD-SCDMA（時(shí)分同步碼分多址，3G標(biāo)準(zhǔn)之一）工作。合同期限為2009年2月5日至2010年12月21日，試用期為兩個(gè)月，試用期工資為每月800元。同時(shí)，合同還規(guī)定公司應(yīng)為小張?zhí)峁┫鄳?yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

在簽訂勞動(dòng)合同后，小張于2008年12月15日和12月23日兩次向公司支付共計(jì)6000元。2008年12月29日至2009年1月15日，參加了浙江華為合作授權(quán)培訓(xùn)中心組織的td-scdmarnc產(chǎn)品軟調(diào)諧工程師技術(shù)培訓(xùn)，并取得資格證書。培訓(xùn)期間的火車票價(jià)和住宿費(fèi)用也由小張本人承擔(dān)

培訓(xùn)結(jié)束后，小張于2009年1月20日向公司匯報(bào)。公司要求小張回家等待工作通知。2009年2月3日，收到公司通知后，小張開始工作。但出乎意料的是，僅僅20天后，即當(dāng)年2月23日，公司突然決定終止與小張的勞動(dòng)合同，因?yàn)樾埐荒芙?jīng)常出差

仲裁申請(qǐng)因其學(xué)生身份而丟失

小張被突然的變化震驚了。他不能接受公司的決定：如果不是因?yàn)楣镜囊螅豢赡茉谂嘤?xùn)上花那么多錢，而調(diào)回工作時(shí)間只有20天。2009年4月8日，談判失敗，小張向石家莊勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資507元，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償400元，通知費(fèi)800元，6000元的培訓(xùn)費(fèi)，1400元的車費(fèi)和住宿費(fèi)

然而，公司認(rèn)為，盡管與小張簽訂了勞動(dòng)合同，但小張沒有工作或從事特定的工作。根據(jù)公司規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用由小張本人承擔(dān)。公司不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和培訓(xùn)費(fèi)

最后，石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。小張是2005年的全日制學(xué)生，學(xué)制為四年制。他應(yīng)該在2009年6月畢業(yè)。雖然他于2008年12月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并在培訓(xùn)后參加了公司，但他的學(xué)生身份沒有改變，他沒有與工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力。因此，小張的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)主體不合格，爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于本委員會(huì)的范圍。因此，小張的仲裁申請(qǐng)被駁回

律師的觀點(diǎn)：學(xué)生身份不應(yīng)成為“工人”的障礙

應(yīng)該清楚的是，小張與雇主簽訂的勞動(dòng)合同不同于實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)計(jì)劃。1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第12條規(guī)定：“學(xué)生在業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。”這篇文章明確否認(rèn)該學(xué)生的工人身份。在這種情況下，小張不應(yīng)該被視為一個(gè)勤工儉學(xué)的項(xiàng)目。他與公司簽訂了勞動(dòng)合同并開始工作。事實(shí)上，許多大學(xué)生因?yàn)槿狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)而遭受像小張這樣的經(jīng)歷。本案的爭(zhēng)議點(diǎn)在于，作為學(xué)生的小張是否可以成為勞動(dòng)法規(guī)定的工人？河北馬展律師事務(wù)所律師孟輝認(rèn)為，《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、從事一定社會(huì)勞動(dòng)以獲取收入為主要生活來源的自然人。因此，要成為一名工人，你需要滿足兩個(gè)條件：年齡。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你必須年滿16歲；勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者以自己的智力或體力完成一項(xiàng)工作的能力。如果小張明確告訴單位自己沒有畢業(yè)，并與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么小張?jiān)诠居袕膶訇P(guān)系，即小張雖然沒有畢業(yè)，但他也是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的自由勞動(dòng)者。在這種情況下，小張?jiān)谂c公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本完成了學(xué)業(yè)，他的“學(xué)生身份”不應(yīng)妨礙小王成為一名工人。希望有關(guān)部門盡快完善相關(guān)法律，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益