員工復(fù)職程序

員工要求復(fù)職的，本人必須書面申請(qǐng)。由原工作部門對(duì)其離職前工作表現(xiàn)等進(jìn)行鑒定審核，對(duì)離職前工作表現(xiàn)較好的，原則上同意復(fù)職的，要由接收單部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)在申請(qǐng)書上簽署意見后，由綜合部辦理復(fù)職手續(xù)。1.離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請(qǐng)表》，并詳細(xì)填寫;2.部門主管批準(zhǔn)并填寫意見或駁回;3.總監(jiān)批準(zhǔn)并填寫意見或駁回;4.人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫意見或駁回;5.人力資源相關(guān)部門對(duì)已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù);

員工復(fù)職條件

(一)離職人員符合下列條件的，同意復(fù)職：

1、離職前在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，工作表現(xiàn)突出且在公司已經(jīng)轉(zhuǎn)正的;2、離職類型為自己主動(dòng)離職，離職原因一般為家庭、學(xué)業(yè)、入伍等個(gè)人原因的;3、復(fù)職人員一般為企業(yè)需要的具備一定操作技能的;4、復(fù)職人員身體健康且能勝任企業(yè)工作的，因病因傷離職員工復(fù)職必須提供本人近期(當(dāng)月)健康證明。(二)離職人員離職前出現(xiàn)下列情況的，禁止復(fù)職：1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的;2、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的;3、被依法追究刑事責(zé)任的;4、離職前工作表現(xiàn)較差、業(yè)務(wù)技能一般、經(jīng)常出現(xiàn)違紀(jì)行為的。(三)離職人員只有一次復(fù)職機(jī)會(huì);

復(fù)職人員崗位安排

員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。

復(fù)職人員待遇

復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不含廠齡工資)，并購(gòu)買五險(xiǎn)。

每個(gè)公司的復(fù)職條件是不同的，每個(gè)公司的復(fù)職條件是不一樣的。在自己準(zhǔn)備復(fù)職的時(shí)候，一定要注意自己是否符合條件，而且復(fù)職流程是否正確。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢