在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解聘賠償金額怎么算
解聘賠償金額怎么算?
(一)經勞動合同當事人協商一致
由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協商解除勞動合同經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
(二)勞動者患病或者非因工負傷
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)
(三)勞動者不能勝任工作
經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(五)經濟性裁員的
根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
(六)用人單位逾期給付經濟補償金的計算
經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。
(七)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N
在工作中中遇到解聘賠償金額糾紛都是有可能，這時可以先來律霸網咨詢專業律師得到處理意見。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟舉證責任的分配規則有哪些
2021-02-13同居關系是否構成表見代理
2021-02-16銀行按揭貸款需要繳評估費用嗎
2020-12-20個人房屋抵押合同怎么寫
2020-11-14犯罪嫌疑人被逮捕后在偵查階段可以羈押多長時間
2021-03-10消費者權益保護法概述
2021-03-01民事案件
2020-12-24速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22學生牙齒跌斷學校有責任嗎
2021-03-15股份公司章程工商局版本是怎么樣的
2020-11-25簽訂勞動合同時要如何避免簽訂無效的勞動合同?
2020-12-06合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14深圳補交社保勞動仲裁能補幾年
2021-02-04兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14精神病人縱火保險公司需要賠付嗎
2021-03-04網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24