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寧波
解聘賠償金額怎么算
解聘賠償金額怎么算?
(一)經勞動合同當事人協商一致
由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。
協商解除勞動合同經濟補償公式：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)
(二)勞動者患病或者非因工負傷
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：
經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)
(三)勞動者不能勝任工作
經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資
(五)經濟性裁員的
根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
(六)用人單位逾期給付經濟補償金的計算
經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。
(七)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N
在工作中中遇到解聘賠償金額糾紛都是有可能，這時可以先來律霸網咨詢專業律師得到處理意見。
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