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解聘賠償金額怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1078人看過

解聘賠償金額怎么算?

(一)經勞動合同當事人協商一致

由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。

協商解除勞動合同經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資(月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

(二)勞動者患病或者非因工負傷

醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:

經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(醫療補助費不低于6個月的工資)

(三)勞動者不能勝任工作

經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放,最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的,按12年計算)

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化

致使原勞動合同無法履行,當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資

(五)經濟性裁員的

根據工作年限,每滿一年發給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發放。

(六)用人單位逾期給付經濟補償金的計算

經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)。

(七)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

在工作中中遇到解聘賠償金額糾紛都是有可能,這時可以先來律霸網咨詢專業律師得到處理意見。

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