附隨義務是根據合同的性質、目的和交易習慣應承擔的義務。它具有不確定性和普遍性的特點。因此，在適用時必須謹慎，避免單方面增加工人的義務和任意擴大解釋范圍。在借鑒國外立法的前提下，結合我國的實際情況，應注意以下幾個問題：

1。保密義務的范圍所謂的“秘密”是指隱藏和未知的東西。《反不正當競爭法》將商業秘密定義為“不為公眾所知、能夠為權利人帶來商業利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息”。技術信息和商務信息包括設計、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產銷策略、投標底價和投標內容，在中國，保護商業秘密不是企業員工的法律義務，而是企業與員工之間的協議。筆者認為，附隨義務是源于善意的準強制性義務。因此，筆者認為，只要簽訂勞動合同，在勞動關系存續期間，勞動者的保密義務就會產生

，勞動者的伴隨保密義務相對清晰，易于操作，作為勞動者，保守本單位的秘密與自身利益基本一致。然而，當勞動合同解除或終止時，人員流動已成為企業披露的最大風險。因為作為商業秘密的信息大部分存儲在掌握信息的人的頭腦中，隨著人員的流動，存儲信息的媒介很容易被這些人員拿走。因此，人員流動確實對企業秘密的披露構成了極大的威脅。然而，實踐中的難點在于，如果企業以勞動爭議啟動司法程序，從法律角度看，當勞動合同關系不再存在時，如何行使其權利？這需要從附隨義務中的違約后義務中進行解釋。合同后義務從形式上與合同分離，即勞動合同的義務已經履行，但實質上是基于“已履行合同”的義務。因此，遵守合同義務的行為在廣義上被歸類為附隨義務。禁止競爭的問題

一些學者認為，禁止競爭侵犯了勞動者自由選擇職業的權利，對勞動者的限制不適當。然而，競業禁止的效力一方面與勞工權利有關，另一方面與競爭政策有關。不同的經濟制度決定了不同的競爭政策。市場經濟國家普遍實行的競爭規則是：鼓勵競爭，反對限制競爭；但與此同時，違反誠信原則的惡意競爭是不允許的。勞動合同終止后，基于誠實信用原則的競業禁止義務仍應約束勞動者

然而，有幾個問題需要注意，以避免單方面增加勞動者的義務。首先，競業禁止的范圍不能無限擴大，否則會損害工人的利益。競業禁止的范圍應當在員工在原單位工作時接觸或者可能接觸的商業秘密范圍內。一般而言，其應限于不開展與原雇主相同的業務或不受雇于競爭性單位，這也是一種常見的國際慣例。我們知道，許多工人熟悉幾個專業，有許多專長。在禁止辭職和競爭的情況下，限制工人使用其他專業的其他專業自行或在其他地方工作，對工人不公平；其次，工人通過勞動謀生，家庭成員的生活或多或少取決于他們的勞動收入。如果禁止競爭的時間太長，不僅會影響工人本身的生活，還會損害其家庭成員的利益。筆者認為，隨著市場經濟的快速發展和科學技術的飛速進步，商業秘密的競爭優勢一般會在一段時間后喪失。因此，禁止競爭的時間太長，不能體現我國勞動法保護勞動者優先、惠及勞動者的立法宗旨。作者認為，規定競業禁止期不超過2年是合理的。勞動關系不同于一般的民事關系，在身份上具有明顯的從屬關系。因此，在工作中，工人應該以最大的忠誠對待雇主。該附隨義務不能因勞動合同的解除和終止而消除。但是，如何處理，應結合本案的具體情況，從公平正義的角度進行綜合衡量。其基本點應該是最大限度地保持工人和雇主之間權利和義務的平衡。總之，筆者認為有利于完善勞動合同制度，保證公平、有序、合理競爭的就業環境